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jueves, 16 de febrero de 2012

Contra la Reforma Laboral y el Pacto Social






   El pasado día 11 de febrero se puso en marcha, mediante “Decretazo”, la más agresiva y
destructora Reforma Laboral que los distintos gobiernos se han atrevido a implantar en las últimas
décadas. Dicha medida supone un retroceso de decenios en los derechos laborales de todas y todos
nosotros y emprende una senda que significará mayor humillación, precariedad, paro y exclusión social para
la clase trabajadora.
Los contenidos más brutales de esta Reforma para el conjunto de las y los trabajadores consisten en:
Con estas nuevas reglas del juego se consigue además una bajada de salarios generalizada ante las
circunstancias impuestas, se instaura el despido ultrabarato y rápido ya sea individual o colectivo, se
elimina la supervisión de los ERE´s, se implanta la contratación a tiempo parcial, en los nuevos
contratos el salario será el SMI como referencia y el convenio colectivo ya no sirve para nada.
Necesitamos poner en marcha un proceso colectivo y de unidad de clase que nos conduzca a
derogar esta Reforma Laboral.
Es hora de tomar la calle, de manifestarnos públicamente contra esta barbaridad, de conquistar de
nuevo nuestros derechos robados y de eliminar esta y otras leyes injustas impuestas por los
poderosos, los políticos, y los empresarios y banqueros, que son aquellos que han inducido esta crisis.
¡¡ Para la CGT es la hora de REBELARSE,
plantar cara y luchar para DEROGAR esta Reforma !!
- Despido procedente: aquí cabe todo ya sean causas económicas, técnicas, organizativas o
de producción y de manera individual o colectiva. La baja médica justificada entre 9 y 20 días
es causa de despido. Todo ello por 20 días de indemnización por año trabajado y con 12
mensualidades como tope.
- Despido improcedente: pasa de 45 días por año y 42 mensualidades a 33 días y 24
mensualidades. Se eliminan los salarios de tramitación.
- ERE´s: ya no serán supervisados por la administración ni necesitarán acuerdo. Se pondrán en
marcha en 15 días y la empresa despedirá a quién quiera con 20 días por año y un máximo de
9 mensualidades. Será FOGASA quién cargue con una parte de la indemnización. Los
empleados públicos podrán ser despidos por causas económicas.
- Contrato de aprendizaje: será con una duración de entre 1 y 3 años. Podremos ser
aprendices hasta los 33 años. Este contrato será bonificado con dinero público.
- Contrato para PYMES: El salario se completará con parte del desempleo del contratado.
Tendrá un periodo de prueba de 1 año. Este contrato será bonificado con dinero público.
- ETT´s: se convierten en agencias de colocación y actuarán como lo hace el antiguo INEM.
- Contratos a tiempo parcial: a partir de ahora será legal la realización de horas extras por lo
que se potencia esta forma de contratación precaria.
- Flexibilidad: desaparecen las categorías profesionales permitiendo el “chica/o para todo”. La
empresa distribuirá irregularmente al menos el 5% de nuestra jornada de trabajo anual.
- Convenio Colectivo: las empresas podrán dejar sin efecto el convenio alegando causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción y cambiarlo a su antojo hasta la
negociación de uno nuevo. Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre cualquier otro

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